フェラーリ ランボルギーニ ニュース

ランボルギーニ従業員の年齢は39歳以下。非常に若い人材のみで構成され世代間のギャップを減らすことに成功

Top Employer Italia認定は、一方では個人のスキルの向上、他方では社会的価値と倫理的な企業責任の促進に基づいた、人的資源管理に対するランボルギーニの戦略的アプローチを認めています。

ランボルギーニの認定に至った革新的なプロジェクトは、同社を最も魅力的な雇用主です。
ウルスの導入によってもたらされた大きな拡大と変化の段階を支えられ、同社は従業員数の大幅な増加とともに、
売上高を倍増し、2019年末までに雇用を1,800人以上に達し、過去5年間で62％増加しました。
昨年は100人以上の新規採用を行い、管理スタッフと生産ラインの従業員の間でバランスが取れていて、
現在39歳未満の平均従業員年齢をさらに引き下げました。




新しいプロセスと活動レベルは、多様性と包括性の革新的なプロジェクトの開発を伴いました。ダイバーシティガバナンスの分野で は、従業員の60％が21歳から39歳である会社の世代間のギャップを減らすことを目的とした「リバースメンタリングプロジェクト」が最近開始されました。これは、スキルの継続的な向上と新参者の参加を視野に入れて、下級従業員と上級専門家の間での知識の移転を促進します。

ジェンダーの多様性の観点から、ランボルギーニは、 資格と義務が等しい女性と男性の従業員に同一賃金の方針を適用しています。補足契約の更新に伴い、 平等な子育てを支持する多くのイニシアチブが導入されました。これはまた、オプションの産休期間中の補足手当の増加により、新しい母親に経済的に報酬を与えます。

男女差別も無くして子育て支援にも協力的。
従業員の年齢が20代と30代が中心となり、若い世代も積極的に重要なプロジェクトに参加させる事でスキルの向上と経験値を稼いで将来の成長に繋げています。

ランボルギーニは最後の最後までV12自然吸気エンジンを作ると言っていますが、
これも若い世代とで意識に差がありそうですね。

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